標(biāo)題：企業(yè)培訓(xùn)課程有什么
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企業(yè)培訓(xùn)課程開發(fā)

企業(yè)培訓(xùn)課程開發(fā)總結(jié)
  　　摘要：在現(xiàn)代企業(yè)中，人才是非常寶貴的資源。在競爭激烈的社會，企業(yè)如何培養(yǎng)人才為我所用是值得研究的課題，這其中必然涉及培訓(xùn)課程。企業(yè)培訓(xùn)是否有效，取決于培訓(xùn)課程的開發(fā)是否成功。文章對國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)課程開發(fā)的理論基礎(chǔ)和研究模式展開論述，試圖梳理企業(yè)培訓(xùn)課程的脈絡(luò)。
　　關(guān)鍵詞：企業(yè)培訓(xùn)；課程；開發(fā)
　　中圖分類號：G712 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1671-0568（2013）32-0179-04
企業(yè)培訓(xùn)課程開發(fā)的意義
　　根據(jù)美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨的人力資本理論，如果對人這種特殊的資源進(jìn)行投資與開發(fā)，可提升人力資源的價值，使企業(yè)獲得更大的經(jīng)濟(jì)回報。人力資源是企業(yè)所有資源中增值潛力最大、最有投資價值的資源。企業(yè)的管理著漸漸意識到，現(xiàn)代企業(yè)的競爭關(guān)鍵是人才的競爭，企業(yè)要想在競爭中獲得一席之地，比較有效的途徑便是對企業(yè)內(nèi)的人力資源進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)。
　　企業(yè)培訓(xùn)課程開發(fā)

  小案例
  第一單元   培訓(xùn)與開發(fā)綜述
  第二單元   培訓(xùn)需求評估
  第三單元   培訓(xùn)設(shè)計
  第四單元   培訓(xùn)實施