標題：企業(yè)管理培訓(xùn)有什么
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現(xiàn)代企業(yè)管理培訓(xùn)

年底了，不少企業(yè)老板都為自己報了個現(xiàn)代企業(yè)管理培訓(xùn)課程"課程，以落實來年的學習計劃。不過，課程如此之多，老板要做出正確的選擇并不容易，這就需要你先了解都學些什么。為此，筆者特意采訪了博商管理科學研究院的資深招生顧問，整理博商的課程內(nèi)容，以供大家參考。

企業(yè)管理培訓(xùn)方案

所謂培訓(xùn)計劃是按照一定的邏輯順序排列的記錄，它是從組織的戰(zhàn)略出發(fā)，在全面、客觀的培訓(xùn)需求分析基礎(chǔ)上做出的對培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)者、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)方式和培訓(xùn)內(nèi)容等的預(yù)先系統(tǒng)設(shè)定。
 培訓(xùn)計劃必須滿足組織及員工兩方面的需求，兼顧組織資源條件及員工素質(zhì)基礎(chǔ)，并充分考慮人才培養(yǎng)的超前性及培訓(xùn)結(jié)果的不確定性。從滿足企業(yè)經(jīng)營需要的角度講，企業(yè)培訓(xùn)計劃大致有四個方面的目的：長期目的，即滿足企業(yè)長期經(jīng)營對人力資源的需要而采取的培訓(xùn)活動；年度目的，是為了滿足企業(yè)年度經(jīng)營對人力資源需要而采取的培訓(xùn)活動；再次是職位目的，是為了滿足員工能高水平完成本職工作需要對職位所需知識、技能、態(tài)度、經(jīng)驗而采取的培訓(xùn)活動；最后是個人目的，是為了滿足員工達成其職業(yè)生涯規(guī)劃目標需要而由企業(yè)提供的企業(yè)培訓(xùn)。